Les outils de communication à disposition des managers d’aujourd’hui sont pléthoriques. L’incontournable email, le SMS, l’intranet, la solution de collaboration, le réseau social d’entreprise, etc. Tout manager qui se respecte utilise au moins 1 à 3 de ces outils au quotidien. Résultat : il passe plus de temps derrière un écran qu’à FAIRE son job de
L’institut Gallup a réalisé un sondage sur le taux d’engagement des salariés. Celui des Français serait parmi l’un des plus bas au monde. Seuls 6% des salariés français sondés début 2018 par le grand cabinet américain s’affirment impliqués à leurs tâches et satisfait de leurs missions professionnelles. La France se situe ainsi à l’avant-dernier rang
Quand on est un professionnel des Ressources Humaines, on apprécie que moyennement les réformes qui se succèdent au gré des changements de gouvernement. Et le sujet de la formation professionnelle n’y échappe pas, poussé par un Etat qui a depuis longtemps prévenus les partenaires sociaux de faire des efforts dans leur gestion. Ainsi après 2004
Au cœur de la digitalisation, de la robotisation et de la globalisation, il est indispensable de redonner toute la place nécessaire à la dimension humaine comme facteur de différenciation, d’innovation et de succès durable. Placé dans un espace de réassurance, unique moteur de l’investissement personnel, le collaborateur formé et informé s’implique plus et participe à